工作描述:1、根据集团发展战略和经营计划,参与拟定集团内部管理机制及设置方案,定编定岗,并致力于提高公司的综合管理水平及全员的业务能力;
2、根据公司阶段性目标,组织制定人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
3、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册、业务管理制度与流程、财务管理制度与流程等规章制度,并组织实施;
4、督促各项管理制度与流程的执行、监督、考核;建立各岗位的工作标准、流程,完善各项标准化制度的建设;
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保人力资源的合理使用;